依据本次民主生活会的要求，领导班子紧扣主题，深入查找现存问题，认真剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在问题

（一）思想方面

1. 理论学习深度欠缺。对新思想的学习缺乏系统性与深入性，学习方法较为单一，缺乏创新与主动性，未能充分将理论和实际工作相结合，对上级最新决策部署与政策精神的学习传达不够及时，致使工作落实存在一定的滞后性。

2. 思想意识敏锐性与鉴别力有待提升，不能及时、精准地识别与防范潜在风险，对一些错误言论的批判不够坚决有力，缺乏斗争精神，在贯彻落实上级决策部署时存在执行不够彻底的现象。

3. 党性修养不够坚定。在面对困难和挑战时，原则有时不够坚定，存在畏难情绪，批评与自我批评不够深刻，部分成员对自身存在的问题认识不足，对其他班子成员的问题指出不够坦诚。

（二）工作作风方面

1. 工作落实不到位。对于上级安排的工作任务，存在重部署、轻落实的情况，跟踪督促检查不足，致使一些工作未能按时完成；工作中存在形式主义倾向，为应付检查而做表面文章，实际效果不理想；工作标准不高，满足于过得去的状态，缺乏精益求精的精神。

2. 担当精神有所欠缺。在面对改革发展中的难题和矛盾时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，对于一些历史遗留问题和棘手问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能有效解决。创新意识不强，习惯按部就班，不能积极主动地寻求新的工作思路和方法。

3. 服务意识淡薄。对基层和群众的需求了解不够深入，主动服务的意识不强，存在“等靠要”的思想。对群众反映的问题解决不及时、不到位，在制定政策和措施时，未能充分考虑群众的利益和实际情况，缺乏针对性和可操作性。

（三）廉洁自律方面

1. 廉洁纪律执行不够严格。对规定及其实施细则精神的学习和贯彻不够深入，在公务活动中偶尔存在超标准的现象。

2. 廉洁风险防控不到位。对重点领域和关键岗位的廉洁风险排查不够全面深入，内控制度不完善，对廉政建设的宣传教育不够广泛、深入，缺乏针对性和实效性。

3. 家风建设重视不足。部分成员对家庭成员的廉洁教育不够重视，缺乏有效的引导和约束，在日常工作中未能充分发挥家庭在廉洁自律方面的监督作用。

（四）队伍建设方面

1. 干部选拔任用缺乏科学性。选拔任用干部的标准不够明确、具体，对干部的考察不够全面、准确，不能真实反映干部的德才表现和工作业绩。

2. 干部教育培训不够到位。对干部教育培训工作重视不足，缺乏系统规划和统筹安排，培训内容针对性不强，无法满足干部的实际需求。培训方式方法单一，缺乏创新性和吸引力，培训效果不佳。

3. 干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的激励机制，干部干事创业的积极性和主动性不高。

（五）制度建设方面

1. 制度制定不完善。制度建设缺乏系统性和前瞻性，无法适应新形势、新任务的要求，在一些重要领域和关键环节存在制度缺失或不完善的情况，存在制度漏洞。制度的制定过程缺乏充分的调研和论证，缺乏科学性和合理性。

2. 制度执行不够严格。对已有的制度执行不到位，制度的宣传和培训不够到位，导致干部职工对制度的知晓率和执行率不高，并且缺乏有效的监督检查机制，对制度执行情况的监督检查不到位。

3. 制度修订不及时。对制度执行过程中发现的问题和不足，未能及时进行修订和完善，导致制度的有效性和权威性受到影响。

二、原因剖析

（一）思想认识不够深入。对创新理论的学习不够深入，未能真正学懂弄通做实，致使政治站位不高，思想认识不足。对新形势、新要求的认识不够到位，没有切实把纪律和规矩挺在前面，存在侥幸心理和从众心理。

（二）宗旨意识不够牢固。以人民为中心的发展思想尚未完全树立，对群众的需求和呼声关注不够，缺乏换位思考和为民情怀，对群众路线的贯彻落实不够到位，缺乏与群众的密切联系和沟通交流，没有充分发挥群众的智慧和力量。

（三）能力素质不够强。班子成员的业务能力和综合素质有待提高，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，不能适应新时代工作的要求。工作中缺乏创新思维和创新意识，习惯按部就班、墨守成规，不能创造性地开展工作。对工作中的问题和困难缺乏深入的分析和研究，解决问题的能力不足，缺乏科学性和有效性。

三、整改方向

（一）加强思想政治建设

1. 强化理论学习。制定系统的学习计划，深入学习新思想，创新学习方式方法，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种形式增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。

2. 增强政治意识。提高敏锐性和鉴别力，贯彻落实决策部署，确保政令畅通。加强对意识形态工作的领导，牢牢掌握意识形态工作的主动权和话语权。

3. 加强党性修养。坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，树立正确的政绩观和价值观，不计个人得失，顾全大局，勇于担当。定期开展批评与自我批评，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

(二)今后的努力方向与改进措施

班子针对现存问题及其根源，将认真遵循新的要求，凭借更高的政治觉悟、更强的责任意识以及更为务实有效的办法举措，着力解决问题，确保取得切实成效。

1.加强理论学习，坚定理想信念。深刻领会“两个确立”的决定性意义，认真学习、贯彻并落实创新理论以及二十大和二十届二中、三中全会精神，切实将新思想、新精神融入血脉并付诸行动，坚决做到“两个维护”。以政治建设为统领，深入领会并准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，将拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。全面提升党建统领下的问题管控能力，积极运用问题复盘检视机制，针对突出的问题线索，开展专题研究并从高位推动，强化问题清单的建立，逐个明确责任人，细化整改计划，每月跟踪进度并进行‘回头看’，实现闭环管理。

2.加强创新突破，化解发展难题。在学习过程中不断提升执政能力，树立开拓创新意识，增强自身的责任感与使命感，带头形成创新意识、发扬创新精神，努力在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所进步，于平凡岗位创造不平凡的业绩。以行动涵养敢于创新的精神，持续强化创新意识，优化思维与方式，创新思路、方法和机制，运用新理念、新方法、新思想来谋划并推动工作。

3.转变工作作风，塑造良好形象。牢固树立真抓实干的导向，持续推进干部作风转变，不断治理“低粗差”问题，通过反面典型通报促使干部转变作风。充分发挥“头雁”效应，带领分管干部践行一线工作法，做到领导指挥在一线、措施落实在一线、问题解决在一线，以钉钉子精神将各项工作一抓到底、持之以恒，做到善始善终、善作善成，构建高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

4.加强纪律约束，坚守工作底线。深入强化班子自身建设，认真贯彻民主集中制。

其一，严格执行重大事项请示报告制度，认真落实“三重一大”事项集体决策，书记切实履行“第一责任人”的职责，分管领导进一步强化“一岗双责”。

其二，坚持把纪律与规矩放在首位，强化“八小时内外”的监督管理，让铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，成为良好政治生态和社会风气的引领者、营造者和维护者。