一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（一）存在的问题

一是政治学习的深度和广度不够，缺乏系统性和全面性。在学习党的政治理论时，往往局限于参加组织安排的集中学习，自主学习的积极性和主动性不足，对一些重要理论和政策文件只是浅尝辄止，没有深入钻研和思考，导致对党的政治纪律和政治规矩的理解不够透彻，难以在实际工作中准确运用。例如，在学习A思想时，虽然能够按时参加学习会议，但会后很少主动深入研读相关著作和文献，对其中蕴含的丰富内涵和深刻道理把握不够精准，影响了自身政治素养的提升和政治敏锐性的增强。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高，在复杂形势下把握政治方向的能力不足。当前，国际国内形势风云变幻，各种思潮和观念相互交织，作为一名党员干部，我在面对一些具有迷惑性和隐蔽性的政治问题时，有时不能迅速准确地识别其本质和危害，缺乏足够的警惕性和敏锐性。比如，在网络上看到一些对党和国家政策的片面解读和不当评论时，虽然内心知道不对，但未能第一时间从政治高度进行分析和批判，也没有及时采取有效措施进行抵制和纠正，反映出自身在政治敏锐性和鉴别力方面存在明显短板，未能充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的政治安全和意识形态安全。

三是维护党的团结统一的意识不够强烈，大局观和全局观有待加强。在实际工作中，有时会过于关注本部门、本地区的利益和工作安排，而忽视了从党的整体利益和大局出发去思考和解决问题，存在一定的本位主义思想。例如，在参与跨部门合作项目时，偶尔会出现因担心本部门工作受到影响而对合作事项不够积极主动的情况，未能充分认识到只有加强团结协作，才能更好地实现党的整体目标和任务，影响了党组织之间的团结统一和工作效率，也不利于党的事业的长远发展。

四是践行党的政治规矩的自觉性和坚定性不够，在面对困难和挑战时容易产生思想波动。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但在遇到一些棘手问题或个人利益与组织利益发生冲突时，偶尔会出现思想上的动摇和情绪上的波动，未能始终如一地坚守政治规矩，做到无条件服从组织安排。比如，在面对上级交办的紧急任务，且该任务可能会打乱自己原有的工作计划或增加较大工作压力时，内心会产生抵触情绪，执行任务的积极性和主动性不够高，这种情绪化的表现不仅违背了党的政治规矩，也不利于工作的顺利开展和团队的和谐稳定。

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（一）存在的问题

一是党性修养的自我提升意识不强，缺乏持之以恒的毅力和自觉性。虽然明白党性修养对于党员的重要性，但在实际工作中，未能将其作为一项长期的、持续的任务来抓，往往是在遇到具体问题或参加相关活动时才有所重视，缺乏主动性和自觉性。例如，在面对工作和生活中的困难与挫折时，有时会因个人情绪影响，出现意志消沉、信心不足的情况，未能时刻以党员的标准严格要求自己，保持积极乐观、坚韧不拔的党性品格，反映出自身在党性修养锤炼方面还需进一步加强自我约束和自我激励，将党性修养融入日常生活的点点滴滴，做到久久为功、常抓不懈。

二是对党的纪律执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在遵守党的组织纪律方面，有时会因个人私事或工作繁忙，而出现迟到、早退、无故缺席党组织活动的情况，未充分认识到这种行为对党组织纪律的破坏性，也未及时向党组织说明情况并道歉，这种对纪律的不尊重和不敬畏，不仅影响了党组织活动的正常开展，也损害了党的纪律严肃性，破坏了党组织内部的团结和谐氛围，反映出自身在严守纪律方面的自觉性不足，纪律意识还需进一步强化，要时刻牢记自己是一名共产党员，自觉遵守党的各项纪律规定，以实际行动维护党的纪律权威。

三是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义倾向。在工作中，有时会因任务繁重而出现浮躁情绪，对一些工作细节关注不够，导致工作质量和效率不高。例如，在审核一份重要文件时，因时间紧迫，未仔细校对，导致文件中出现了一些低级错误，如错别字、数据不准确等问题，影响了工作的严肃性和权威性，也给单位形象带来了一定负面影响。此外，在处理群众问题时，有时会存在走过场、敷衍了事的情况，未能真正深入了解群众的需求和困难，未站在群众的立场上思考问题和解决问题，导致群众满意度不高，这种工作作风上的问题，违背了党的群众路线，影响了党群关系，也不利于工作的有效推进和问题的彻底解决，反映出自身在工作作风转变方面还需进一步加大力度，切实做到求真务实、严谨细致，以高度负责的态度对待每一项工作。

四是廉洁自律意识有待进一步加强，在面对利益诱惑时警惕性不够高。在当前社会经济快速发展的背景下，各种利益诱惑层出不穷，自己在廉洁自律方面虽能坚守底线，但有时会因一些看似微不足道的小恩小惠而放松警惕。例如，在与企业合作过程中，企业为表示感谢，赠送了一些价值不高的纪念品或土特产，自己虽未接受贵重礼品，但对这种行为的潜在危害性认识不足，未及时向企业明确表达廉洁自律的要求，也未将此事向党组织汇报，这种对廉洁自律意识的放松，不仅不利于营造风清气正的工作环境，也会影响自身廉洁形象，给党组织带来不良影响，反映出自身在廉洁自律教育方面还需进一步深化，要时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁奉公、清正廉洁。

三、带头有形有感有效筑牢中华民族共同体意识方面

（一）存在的问题

一是对中华民族共同体意识的认识和宣传教育不够深入，形式和内容较为单一。在推动中华民族共同体意识建设过程中，对中华民族共同体意识的理解还停留在表面，认为它只是简单的民族团结，没有深刻认识到其对于维护国家统一、促进各民族共同繁荣发展、实现中华民族伟大复兴等多方面的深远意义，没有从历史必然性、时代紧迫性等角度去深入剖析。虽然能够按照上级要求开展一些宣传活动，但在宣传教育的深度和广度上还存在不足，未能充分考虑到不同群体的特点和需求，宣传教育的形式和内容较为单一，缺乏吸引力和感染力。例如，在社区宣传中，多以张贴海报、发放宣传资料等传统方式为主，很少运用新媒体平台和群众喜闻乐见的文艺表演、互动体验等形式，导致宣传效果不够理想，未能在全社会形成广泛而深入的共识，影响了中华民族共同体意识深入人心的效果。

二是民族团结进步创建工作缺乏创新性和实效性，未能充分结合本地实际。在开展民族团结进步创建工作时，有时会存在照搬照套上级文件和外地经验的情况，缺乏对本地民族特点、文化传统和实际需求的深入调研和分析，导致创建工作缺乏针对性和实效性。例如，在打造民族团结进步示范点时，未能充分挖掘和展示本地民族文化的独特魅力和内涵，示范点的建设内容和形式与本地实际结合不够紧密，难以起到示范引领作用，影响了民族团结进步创建工作的整体质量和水平。

三是对民族地区经济社会发展的支持和帮扶力度不够，未能充分发挥自身优势。在助力民族地区发展过程中，虽然能够按照政策要求给予一定的支持和帮助，但在支持的力度和方式上还存在不足，未能充分发挥自身在资源、技术、人才等方面的优势，帮助民族地区解决实际困难和问题。例如，在民族地区的产业发展、基础设施建设、教育医疗等方面，虽然也投入了一定的资金和项目，但与民族地区的发展需求相比还存在较大差距，未能从根本上推动民族地区的经济社会发展，影响了民族地区群众的获得感和幸福感，也不利于中华民族共同体意识的巩固和提升。

四、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（一）存在的问题

一是遵规守纪的意识不够强，对新修订的党纪国法学习不够深入。在实际工作中，虽然能够遵守党的纪律和国家法律法规，但对于一些新修订的党纪国法，如《问责条例》中关于问责情形和问责方式的具体规定，未能深入学习领会其精神实质，在执行过程中存在一定的偏差。例如，在处理一些应予问责的事项时，未能及时启动问责程序，导致一些失职失责行为未能得到及时纠正和处理，影响了党的纪律权威和工作效能，反映出自身在遵规守纪方面的严谨性不够，需进一步加强学习，提高对党纪国法的理解和执行能力，确保各项工作都在纪律和法律的框架内规范运行。

二是勇于担责的意识不足，在面对复杂工作和重大挑战时存在畏难情绪。在单位推进一些涉及多部门协作的重大改革项目时，由于项目难度大、涉及面广，且存在诸多不确定因素，自己作为项目负责人之一，未能充分发挥带头作用，积极主动地协调各方资源，推动项目进展，而是在遇到困难和矛盾时，总是试图将责任推给其他部门或同志，导致项目进度缓慢，各部门之间也出现了一些不协调的声音，影响了团队的凝聚力和战斗力，也给单位的整体工作带来了负面影响，反映出自身在勇于担责方面还需进一步加强责任感和使命感，树立正确的责任观，敢于直面困难，勇于承担重任，以实际行动推动工作落实。

三是创新意识不强，在工作中习惯于按部就班，缺乏开拓进取精神。在当前经济社会快速发展的新形势下，各项工作都面临着新的机遇和挑战，而自己在工作中却未能及时跟上时代的步伐，创新思路和方法。例如，在单位的业务工作中，一直沿用传统的业务模式和工作流程，未结合新技术、新理念进行优化和创新，导致工作效率不高，服务质量难以提升，与先进地区和单位相比存在较大差距。同时，在解决工作中遇到的新问题时，也常常局限于过去的成功经验，缺乏创新思维和应变能力，不能提出切实有效的解决方案，反映出自身在创新意识培养方面还需进一步加强，要积极学习借鉴先进经验，勇于探索创新，为单位发展注入新的活力。

五、带头履行全面从严治党政治责任方面

（一）存在的问题

一是落实全面从严治党主体责任不够到位，监督检查力度不够。作为单位的领导干部，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，未能充分认识到自身在推动全面从严治党中的重要职责和使命，对主体责任的落实存在一定程度的宽松软现象。例如，在日常工作中，对一些基层党组织和党员干部落实全面从严治党要求的情况，监督检查不够严格，对发现的一些苗头性、倾向性问题，未能及时进行批评教育和督促整改，导致一些党组织和党员干部对全面从严治党要求重视不够，执行不力，影响了全面从严治党在基层的有效落实。同时，在层层传导压力方面，也存在不足，未能通过有效的制度机制和工作措施，将全面从严治党责任压力传导到每一个基层党组织和党员干部，导致一些基层党组织在落实全面从严治党责任时，存在上热下冷、上紧下松的现象，影响了全面从严治党工作的整体推进和成效。

二是加强党的政治建设缺乏有效抓手，工作成效不够显著。党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果，而自己在加强党的政治建设方面，却未能制定出清晰明确的工作思路和切实有效的措施办法。例如，在推动单位党组织加强政治建设过程中，对如何贯彻落实党中央关于加强党的政治建设的决策部署，缺乏深入研究和系统谋划，未能结合单位实际，制定出具有针对性和可操作性的实施方案，导致党的政治建设在单位内部流于形式，未能真正落地生根。同时，在加强党员干部政治能力培养方面，也存在措施不力的问题，未能通过有效的教育培训和实践锻炼，提高党员干部的政治觉悟和政治能力，导致一些党员干部在面对复杂的政治形势和工作任务时，政治敏锐性不高，政治鉴别力不强，难以有效履行职责使命，反映出自身在加强党的政治建设方面还需进一步加强学习和研究，提高政治站位，明确工作思路，细化工作措施，确保党的政治建设取得实实在在的成效。

三是基层党组织建设存在薄弱环节，支持保障力度不够。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，而自己在工作中，对基层党组织建设的重视程度还不够高，对基层党组织面临的困难和问题了解不够深入，支持和帮助不够有力。例如，在基层党组织的活动阵地建设、经费保障、人员配备等方面，存在投入不足的问题，导致一些基层党组织开展工作缺乏必要的条件和资源，影响了党组织的凝聚力和战斗力。同时，在对基层党组织的指导和服务方面，也存在不足，未能及时为基层党组织解决工作中的实际困难和问题，提供有效的政策支持和业务指导，导致基层党组织在开展工作时，存在方向不明、方法不当、效果不佳等问题，影响了基层党组织作用的有效发挥，反映出自身在加强基层党组织建设方面还需进一步转变工作作风，深入基层，了解实情，加大投入，强化指导，为基层党组织建设提供有力保障。

四是党员干部教育管理缺乏针对性和实效性，队伍整体素质有待提高。党员干部教育管理是全面从严治党的基础性工作，而自己在开展党员干部教育管理工作中，却未能充分结合党员干部的思想实际和工作需求，制定出具有针对性和实效性的教育管理方案。例如，在组织开展党员干部教育培训时，课程设置不够科学合理，培训内容与党员干部的实际需求脱节，导致培训效果不佳，党员干部的学习积极性不高；在对党员干部的日常管理监督方面，也存在方式方法单一、监督不够严格的问题，对一些党员干部存在的思想作风、廉洁自律等方面的问题，未能及时发现并进行有效纠正，导致一些问题从小变大，从轻变重，影响了党员干部队伍的整体素质和形象，反映出自身在加强党员干部教育管理方面还需进一步加强调查研究，创新方式方法，提高教育管理的针对性和实效性，确保党员干部队伍始终保持先进性和纯洁性。

五是党风廉政建设和反腐败工作存在薄弱环节，制度建设和执行力度不够。党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的重要内容，而自己在推动单位党风廉政建设和反腐败工作方面，却存在一些问题和不足。例如，在落实xx八项规定精神方面，对一些隐形变异的“四风”问题，监督检查不够严格，存在一定的宽松软现象，导致一些不良风气在单位内部仍有滋生蔓延的空间；在反腐败工作方面，对一些重点领域、关键环节的腐败风险防控不够有力，制度建设存在漏洞，监督机制不够完善，导致一些腐败问题时有发生，影响了单位的政治生态和形象。同时，在加强廉政文化建设方面，也存在措施不力、氛围不浓的问题，未能通过有效的宣传教育和文化熏陶，提高党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力，反映出自身在加强党风廉政建设和反腐败工作方面还需进一步加大工作力度，强化责任担当，完善制度机制，创新工作方法，确保党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大成效。