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国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告


国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告





国有企业党委书记2024年

抓基层党建工作述职报告

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编者按


     今天继续分享一篇国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告。文章首先第一部分的二级标题、总括句都提炼的相当出彩，对于抓基层党建述职报告而言，其实每年的工作至少80%是相同的，因此只要把大小标题拟好了，剩下的就可以对照着之前写过的述职报告写作了。其次是第二部分问题查摆的比较“合适”，原因分析也比较恰当。最后是第三部分的内容可以参考引用。

    


回顾过去的一年，我作为党委书记，深感责任重大，使命光荣。在上级党委的正确领导下，我始终坚持以重要领导思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设，扎实开展党建工作，为高质量发展提供坚强的政治和组织保障。现将我个人2024年度抓党建工作情况向大家述职，请予评议。


一

履职概况





强基固本  

全面落实从严治党“三项到位”


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01
强化理论武装，全面覆盖到位
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     持之以恒用重要领导思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”、党委理论中心组学习等制度，组织“第一议题”学习x次，党委理论中心组学习X次，及时跟进学习系列重要讲话精神。扎实开展党纪学习教育，第一时间召开动员部署会，制发工作方案，通过“课内＋课外、线上＋线下”多维度传达学习《中国共产党纪律处分条例》，进一步增强党员干部学纪守纪意识。及时传达学习党的二十届三中全会精神，通过开展专题学习、交流研讨、辅导讲座、知识竞赛、演讲比赛等形式，推动党的二十届三中全会精神落地生根。
02
履行主体责任，担当作为到位
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     坚决担负“第一责任人”职责，制定全面从严治党主体责任清单，重点任务xx项，全部按期完成。严格执行民主集中制，主持召开党委会xx次，专题会xx次，研究重大事项xx项，确保决策科学，责任落实。制定《党建工作要点》等文件，明确党建工作重点和责任分工，做到部署、谋划、推进、考核双同步。班子成员严格落实“一岗双责”，形成横向到边、纵向到底的责任闭环。严格落实“三级四岗”责任清单，充分发挥党建考核“指挥棒”作用，每年组织召开党支部书记述职评议大会，压紧压实党建工作主体责任。
03
联系基层一线，服务保障到位
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     建立健全四下基层、党建联系单位制度，明确班子成员基层联系职责。组织座谈交流活动xx余人次，倾听职工心声，切实解决实际困难，确保项目建设顺利推进和企业管理高效开展。



夯实基础

  打造基层堡垒“三力合成”


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01
聚焦规范化建设，稳步提升组织力

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     严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，扎实开展党内政治生活。每年组织开展重温入党誓词、入党志愿书、党员过“政治生日”等活动，增强政治仪式感，强化党员党性观念。

02
聚焦党员教育，全面增强凝聚力

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     开展红色教育基地参观、主题征文等活动xx次，强化党员思想教育，汲取精神力量。组织开展党支部书记、党支部委员业务培训和党员集中培训。举办业务知识大讲堂、公文写作比赛、主题演讲比赛、“文艺汇演”等活动。

03
聚焦队伍建设，持续强化战斗力

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     以“政治立场坚定、综合素质强”为标准，做好支部书记的“选、育、管、用”工作，在职党支部书记均为科室（单位）负责人。表彰优秀党务工作者x人次，优秀共产党员x人次，引导党员干部比学赶超、争先创优。壮大党员干部队伍，全年转正党员x名，发展预备党员x名，扩大优秀青年储备。



创新宣传  

塑造意识形态“三重阵地”


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01
巩固思想阵地，增强舆情掌控

     坚持把意识形态工作作为党的建设的重要内容，列入年度工作要点和重要议事日程，纳入领导班子述职述廉、民主生活会对照检查等内容，切实担负起政治责任。落实书记第一责任，签署责任书，统一对外宣传口径，维护公司声誉。
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02
构建宣传矩阵，树立榜样力量

     积极构建全方位、多层次的宣传矩阵。充分利用公司官网、社交媒体平台等线上渠道，发布各类宣传文章x篇，持续提升公司形象。不断创新宣传形式和手段，运用短视频等新媒体形式，吸引更多受众关注公司动态，为公司的发展营造良好的舆论环境。
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03
‌加强文化引领，营造工作氛围

     打造党建文化走廊x条，深入宣传党员活动，充分展现党员风采。建设党员公示墙x面，自觉接受群众监督。建立“灯塔—党建书屋”，定期更新图书，添置桌椅打造温馨阅读学习环境。开展“发现榜样”活动，积极宣传学习身边优秀榜样，学习爱党、爱国、爱岗、爱家的优秀党员事迹，促进全体党员干部克己奉公、担当作为。
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严抓纪律

  增强廉政建设“三种能力”


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01

提高教育能力，巩固思想基础

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     召开全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作会议，认真领会各级廉政工作会议精神，研究部署年度全面从严治党工作，逐级签订党风廉政建设责任书，印发全面从严治党工作要点，全力扭紧全面从严治党链条。严肃党内政治生活，加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法规制度执行情况的监督检查，全覆盖开展政治谈话，压实各级党组织和单位“一把手”从严管党治党责任。
02

增强管理能力，重视组织纪律

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     落实八项规定，识别岗位廉政风险，督促干部守纪。坚决贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，每季度开展明察暗访，不定时开展考勤情况抽查，坚持不懈纠正“四风”突出问题。组织开展政治家访活动，加强党员干部x小时外监督。综合运用谈心谈话、检查考核等方式，及时了解掌握干部职工思想动态、作风状况、廉洁自律情况。
03

强化监督能力，严查风险苗头

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     开展专项检查、安全整治x次，促进整改问题，确保廉洁自律。运用好监督执纪“四种形态”，强化日常廉政教育，严防苗头性、倾向性问题，严肃警示教育和谈话提醒，使中央八项规定的铁规禁令生威增效，落到队伍建设上。聚焦全面从严治党薄弱环节，对照巡视巡察发现问题扎实开展自查自纠，全面落实整改事项。



凝聚合力   

推动党业“深度融合”


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01

聚焦解放思想谋新路

      开展的专题活动等。



02

聚焦推动发展破难题

     工作业绩。



03

聚焦争先创优站排头

     亮点成绩。



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二

存在问题




01

党员教育管理模式有待优化

部分外出党员远程教育学习不及时，未能充分发挥学习教育的作用。“三会一课”制度坚持不好，部分党支部存在多种会兼顾开的现象，不够规范和严肃。

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02

党建工作创新意识有待提升

党建工作缺乏前瞻性，创新性的自选动作不多，特别是支部“三会一课”学习的方式、方法创新不够，没有很好的突破。党员学习教育开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动较少。

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03

党建与业务融合程度有待提高

党建工作与业务工作存在脱节现象，工作规划未能紧密结合，工作目标设定和任务推进缺乏统筹，推动党建与业务融合时存在“碎片化”问题，缺乏有效的整体战略，导致工作推进缓慢。

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认真分析存在问题的原因：


01
责任落实不够实

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个别党支部书记存在重业务、轻党建的倾向，对“抓好党建就是最大政绩”认识不清，党建工作责任制落实不够有力，还存在把主要精力集中在抓企业经营发展上，对抓党建工作的方法不够多、措施不够有力。

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02
教育管理不够严

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对党员的学习教育抓的不够经常，离“学懂弄通做实”的标准要求还有一定差距。个别党支部在党员发展培训上重视不够，连续几年都没有发展党员。

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03
创新劲头不够足

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按照党的二十届三中全会精神和新时代国有企业党的建设新要求研究谋划基层党建工作用力不够，缺少创新举措，在抓常、抓细、抓长上做得还不到位。

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04
统筹兼顾不够细

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层层传导压力不够持续有力，齐抓共管、协同推进国企党建工作的合力有待加强。

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三

下一步工作思路




为更好完成集团党委赋予的各项任务，我将继续聚焦“某某”工作主线，全面推进中心任务，实现集团党委对公司的期望，推动“十四五”后半程的可持续发展取得新的突破。


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01
加  加强党的政治建设
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严格落实从严治党主体责任，全面贯彻民主集中制与“三重一大”决策制度，创新领导方法，提高把方向、管大局、促落实的能力，巩固国有企业党委的领导核心和政治核心作用，确保政治方向的正确性。


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02
加  加强党的思想建设
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用党的科学理论武装头脑，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持用重要领导思想引领思维；加强精神文明建设，健全企业文化管理机制，推动文化作品征集和展示的常态化；聚焦市场目标和项目保供，优化宣传模式，弘扬先进人物和典型事迹，强化意识形态管理。


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03
加  加强党的组织建设
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持续推进支部规范化，完善支部组织生活，强化党员教育和管理，推动党员发展，加强党建阵地建设，提升党建管理的规范化和精细化水平持续推进支部规范化，完善支部组织生活，强化党员教育和管理，推动党员发展，加强党建阵地建设，提升党建管理的规范化和精细化水平。


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04
加  加强党风廉政建设
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落实“大监督”机制，推进廉洁文化宣传，运用履职能力评估成果，结合日常经营特点，加强党风廉政建设和业务工作的融合，切实履行监督执纪责任，为重点工作提供坚实的组织纪律保障。


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05
加  加强群团组织建设
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发挥工会功能，完善以职工大会为基础的企业民主管理制度，加强工会建设，提高决策的民主性和管理的科学化水平。围绕职工切身利益，开展“我为群众办实事”活动，利用多样化渠道收集诉求，及时解决员工实际困难，推动工作和生活全面提升，提升职工的幸福感。


以上是我的抓党建工作的述职报告，不妥之处，请予以批评指正



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