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2025年度组织生活会普通党员批评与自我批评意见通用版（共80条） ​


2025年度组织生活会普通党员批评与自我批评意见通用版（共80条）



一、带头严守政治纪律和政治规矩方面

自我批评（10条）

1.政治理论学习存在“实用主义”倾向，比如上周支部学习时，对与本职工作无关的条例就匆匆浏览，思考

2.在非正式场合警惕性不足，曾在食堂聊天时对某项政策调整发过牢骚，虽是无心但容易造成误解

3.对家人政治敏感度培养不够，孩子曾把网上不当言论当笑话讲，未及时纠正教育

4.参与组织生活有时“人到心不到”，像上月主题党日因赶报表导致讨论发言质量不高

5.对新媒体的政治性把握不够，转发过标题党文章，虽内容无问题但传播方式欠妥

6.遇到复杂舆情时存在“鸵鸟心态”，如部门同事传小道消息时没有及时制止

7.对“两个维护”的理解停留在口号层面，未能结合岗位工作形成具体践行清单

8.参加红色教育基地参观时存在打卡心理，在烈士纪念馆忙着拍照多于感悟精神

9.对支部工作建议多落实少，年初承诺协助完善党建台账至今未兑现    

10.在评优评先时存在“老好人”思想，对个别同志的小毛病选择视而不见

           

他人批评（10条）

1.建议XX同志在理论学习时多结合具体案例，避免照本宣科影响学习效果

2.发现XX同志手机里存有非官方渠道的政治段子，建议及时清理防范风险

3.注意到XX同志在接待群众时说过“这事找领导也没用”，可能影响组织形象

4.XX同志在组织生活记录中存在补记痕迹，建议增强时效性和真实性

5.希望XX同志在微信群发言时注意政治敏感性，上周转发的养生链接夹带私货广告

6.发现XX同志党徽佩戴不规范，多次出现别针松动或位置偏移的情况

7.建议XX同志加强对家属的政治引导，其配偶在家长群讨论过不当社会传闻

8.XX同志在民主测评时存在凭印象打分现象，对不熟悉的同志直接勾选“合格”

9.发现XX同志学习强国积分存在突击刷分现象，单日积分经常超上限    

10.希望XX同志增强斗争精神，上月发现有人私改考勤记录未及时指出

           

           

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

自我批评（10条）

1.存在“过关”思想，去年民主评议后对整改措施跟踪落实不到位

2.服务群众存在“温差”，对待熟人热情周到，对生面孔解释政策缺乏耐心

3.艰苦奋斗意识淡化，办公室人走不关灯、单面打印等浪费现象时有发生

4.工作标准“逐级递减”，领导交办的任务全力以赴，常规工作则满足于“不出错”

5.存在“痕迹主义”倾向，上月迎检时突击补了3本并不急需的会议记录

6.八小时之外自我要求放松，周末参加过老乡组织的带彩头棋牌活动

7.遇到棘手问题习惯“绕道走”，比如处理历史遗留问题时总推给老同事

8.汇报工作时存在“美颜”现象，把正在争取的项目说成已落地成果    

9.对年轻同事传帮带不够，带的徒弟入职半年仍不熟悉业务流程

10.存在“刷存在感”心理，曾在工作会议上重复领导说过的话充作补充意见

           

他人批评（10条）

1.发现XX同志报销差旅费时将私家车加油票混入公车费用

2.建议XX同志改进群众接待方式，有群众反映其解释政策时频繁使用专业术语

3.XX同志在值班期间多次让实习生在岗，自己提前离岗接孩子放学

4.发现XX同志存在“选择性执行”现象，对考核加分的工作特别上心

5.建议XX同志注意工作方式方法，上周因催材料对村会计说过“不想干就换人”

6.XX同志在扶贫走访时存在摆拍现象，入户照片总是同一角度反复拍摄

7.发现XX同志将工会福利作为工作筹码，说过“表现好才能领全”之类的话

8.建议XX同志增强协作意识，在跨部门合作时多次拖延提供基础数据

9.XX同志存在“新官不理旧账”倾向，对前任遗留问题采取回避态度    

10.发现XX同志将个人物品（健身器材）长期存放在单位储物室

           

三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

自我批评（10条）

1.存在“洗碗效应”心理，曾设想优化档案分类法，因涉及流程改动可能担责最终未提交方案

2.对待创新存在“等靠要”思想，智慧党建平台试运行半年仍依赖技术员操作，未主动学习

3.执行工作时机械照搬旧例，上月处理群众投诉时直接套用三年前模板导致解决方案滞后

4.在改革任务中习惯当“二传手”，上级布置的“最多跑一次”改革仅完成规定动作，未深挖潜力

5.存在“凑数式创新”，将常规工作总结包装成“红色微管家”新品牌应付考核

6.面对突发任务时顾虑过多，防汛演练时因担心设备损耗未启用新型无人机参与救援模拟

7.存在“击鼓传花”心态，重点项目中把困难环节推给下一流程，导致验收时出现堵点

8.学习新技术浮于表面，参加数字政务培训后仍用手工台账，美其名曰“双轨运行保安全”  

9.对待失败案例总结不够，去年社区调解创新试点效果不佳后，未分析原因就全盘放弃

10.存在“隐性躺平”现象，面对考核排名中游自我安慰“比上不足比下有余”

           

他人批评（10条）

1.发现XX同志将“守规矩”当借口，对便民服务创新提议总以“没有先例”否决

2.建议XX同志在老旧小区改造中更主动作为，居民反映电梯加装方案三个月未更新进度

3.XX同志存在“文件创新”倾向，其主推的“码上办”系统实际仍是人工后台处理

4.发现XX同志将创新任务转嫁下属，智慧党建案例申报全程由大学生村官操刀

5.建议XX同志增强容错意识，科室年轻同事试行电子归档时出错，其当场严厉批评挫伤积极性

6.XX同志在攻坚克难时存在“看人下菜”现象，领导关注的项目加班加点，民生小事却应付了事

7.发现XX同志将创新成果集中署名，某便民小程序实际主要开发者是外包公司却未注明

8.建议XX同志打破信息壁垒，其保管的历年工作数据未与科室共享导致重复调研    

9.XX同志在改革中存在“新瓶装旧酒”问题，“云端党小组”实质仍是微信会议改名

10.发现XX同志回避矛盾焦点，老旧办公楼改造时对危墙隐患用绿植遮挡代替加固

           

四、带头履行全面从严治党政治责任方面

自我批评（10条）

1.对“一岗双责”理解片面，发现同事连续迟到仅私下提醒未向支委会报告

2.存在“事不关己”心态，看到其他科室虚开发票冲账觉得“不是自己分管领域不管”

3.廉政教育形式化，参加警示大会后只在笔记本抄标题未写心得体会

4.对家风建设重视不够，配偶代收合作单位邮寄的中秋礼盒未及时退还

5.履行监督责任时“抹不开面子”，民主测评时给存在问题的同事打了“人情分”

6.对苗头性问题敏感性不足，某同事频繁借用公务车接送孩子，误认为是“顺路帮忙”

7.存在“过关就行”心理，廉政风险排查照抄去年内容，防控措施未动态更新    

8.对年轻干部教育缺位，带的实习生用办公电脑刷剧仅口头提醒未正式教育

9.汇报从严治党工作避重就轻，将“开展3次学习”作为主要成效回避实际问题

10.对“八小时之外”监督畏难，明知某同事参与高消费棋牌活动却未劝阻

           

他人批评（10条）

1.建议XX同志增强监督意识，发现办公用品月度申领量激增50%未启动核查

2.XX同志存在“保护主义”倾向，其分管科室出现作风问题时报喜不报忧

3.发现XX同志将全面从严治党等同于“开会传达”，全年未开展专项检查

4.建议XX同志加强风险防控，其负责的采购项目三年未更新供应商库

5.XX同志对分管干部溺爱，某员工长期早退仅以“年轻人贪睡”轻描淡写带过

6.发现XX同志廉政谈话记录存在“批量生产”痕迹，10人谈话内容雷同度超80%

7.建议XX同志规范家属言行，其子升学宴虽未邀请同事但朋友圈高调晒礼金清单    

8.XX同志存在“甩手掌柜”现象，党风廉政建设责任书由内勤代签未亲自审核

9.发现XX同志将监督责任推给纪检部门，常说“我又不是纪委的管这些干嘛”

10.建议XX同志强化制度执行力，对违规报销差旅费仅作退费处理未开展警示教育



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